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Le processus de recrutement de notre cabinet

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Découvrez le processus de recrutement détaillé de Armelle AUGUSTE Recrutement® et les atouts

d’une prise en charge sérieuse et minutieuse de professionnels de l'hôtellerie Restauration

La prise de contact 

Le premier entretien

 

La première prise de contact est initiée par Armelle AUGUSTE Recrutement®, par téléphone ou par mail.

 

C'est le moment de vous faire présenter le poste, mais aussi de discuter de votre parcours, vos motivations et vos attentes.

 

Lors de cet échange, Armelle AUGUSTE Recrutement® vous donnera toutes les informations pour évaluer votre intérêt pour l’opportunité.

 

Armelle AUGUSTE Recrutement® aura, de son côté, une meilleure idée de votre profil et saura s’il souhaite vous intégrer au processus.

 

 

 

Le deuxième entretien

 


Si l’intérêt est partagé, vous serez convoqué à un entretien physique ou visio à distance avec Armelle AUGUSTE Recrutement®.

 

Le chargé de recrutement vous posera de nombreuses questions afin de vous connaitre et d'évaluer les correspondances avec le poste proposé et l'entreprise.

 

C'est le moment de vous vendre et de donner un maximum d'informations sur vous, vos compétences et votre expérience.

 

Profitez aussi de cet entretien pour connaitre l'entreprise et les spécificités du poste proposé.

 

Les tests de personnalité et d'aptitude

 

Après cet entretien, il se peut que l’on vous demande de passer des tests de personnalité et d’aptitude.

 

Prévoyez une heure, seul et concentré pour cet exercice.

 

Les résultats des tests pourront susciter des explications ou des discussions avec le chargé de recrutement.

 

Une fois les tests envoyés à Armelle AUGUSTE Recrutement®, vous recevrez une copie du rapport de votre profil .

 

Pendant ce temps, Armelle AUGUSTE Recrutement® procède à la prise de références et à la validation de vos diplômes.

 

 

Le troisième entretien

Si votre profil correspond au poste et à l'entreprise cliente de

Armelle AUGUSTE Recrutement® et que vous vous distinguez des candidats rencontrés, vous serez convoqué à un entretien avec votre futur employeur ou avec le responsable des ressources humaines.

Il est important de vous rendre disponible rapidement pour cet entretien.

 

Vous devez préparer cet entretien et connaitre l'entreprise qui recrute et le poste proposé.

Cette rencontre est primordiale dans le choix final du candidat qui sera recruté.

Votre intérêt, votre motivation, votre expérience et vos capacités seront testés.

 

Armelle AUGUSTE Recrutement® est aussi une source d’informations et de conseils pour vous préparer à ces entretiens et en tirer tous les bénéfices.

Armelle AUGUSTE Recrutement® oeuvre pour que vous ayez une expérience agréable à chaque étape de ce recrutement.

 

La signature du contrat

Si vous êtes sélectionné par l'entreprise, c’est finalement l’étape de l’offre contractuelle qui vous est présentée par votre futur employeur.

 

Vous pourrez prendre le temps d’y réfléchir mais ne tardez pas,

les termes du contrat sont basés sur les attentes préalables qui ont déjà été discutées avec Armelle AUGUSTE Recrutement® et l'entreprise.

 

Armelle AUGUSTE Recrutement® vous suit tout au long de votre période d'essai, votre chargé de recrutement reste votre contact privilégié au cabinet.